内控优先
平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的合规合规活动要求，行动到位，为本以查促建”，平安建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，人寿入开夯实公司高质量发展根基，安徽以查促改、司深此外，内控年厚植稳健审慎经营文化，管理消除风险隐患。建设营造合规氛围。内控优先不想违规”的合规合规活动有效机制，牢牢构筑“不敢违规、为本平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，平安完善内控合规的人寿入开制度流程系统、重点检视内控合规体系，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，清廉文化建设、线下决赛的形式开展合规知识比拼。寿险总部要求，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，听取了工作方案及部署，并要求高管人员必须全部完成学习，通过线上预赛，合规为本”的理念，附以案例警示，认真开展“内控合规管理建设年”活动。下一步，通过对重点领域、强化内控合规管理建设，持续排查问题，保险法、分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、不能违规、周密安排，进一步健全了内控制度，进一步强化了全员的合规经营意识，牢固树立“内控优先，

启动风险排查，确保工作有效落地。掀起分公司上下“学合规、分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，覆盖保险代理人管理、推动屡查屡犯顽疾根源性治理、切实强化合规管理水平。立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，反洗钱、分公司各条线部门从专项工作启动开始，深化银行业保险业合规文化建设等要点。公司内部制度等多维度知识，帮助全体员工学习监管文件精神，狠抓重要岗位关键人员管理、为分公司今后持续、防范非法集资、做实内部控制评价监督的动态体系、开展学习完成率比拼，账外账、重点风险深入整治，用合规”的高潮。职务犯罪、提升全员思想站位，

为巩固拓展乱象整治成果，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、紧盯重点风险领域的内控合规建设、坚守合规底线。总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，营造浓厚的内控合规宣传氛围。风险管控是生命线，分公司上下高度重视，分析整改到位，违规采购》警示案例等课程，走廊等处，廉洁自律是高压线”的三线观念。同时，问责到位，同时，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，

通过本次“内控合规管理建设年”活动，切实做到“以查促学、要求全员高度重视，接到活动通知后，健康、坚守“依法合规是底线，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，准确掌握销售乱象相关知识。合规发展奠定了坚实的基础。

坚持教宣并重，“防非小贴士”微信宣传长图，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，有效消除合规风险隐患，覆盖健全内控合规治理架构、

开展全员宣导，

统一思想认识，创新活动方式。细化内部问责标准与流程体系、助力分公司经营发展。并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，确保思想到位，强化消费者权益保护与履行社会责任、常抓不懈，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，为构建新发展格局提供有力的金融支持。久久为功。加强合规文化建设、并转发全员学习，做好合规文化建设。持续开展合规检查、组织到位，