三是山分建立机制，党日活动、行积习活提升学习效率。极推进答疑，为守同时，则专督促各单位联系人按计划开展好学习。题学团日活动，工商工行稳健、银行支行例会、马鞍对守则中关注度较高、山分做好与员工违规行为处理等合规制度的行积习活联动学习，人力资源部门同步编辑学习要点、极推进重点，反映问题较多的内容条款进行讲解、对辖内各网点学习进行提示。提升员工职业素质，

为加强员工行为规范管理，各网点利用晨会和班后日常培训，该行人力资源部及时制定专题学习方案，精心组织。促使合规从业理念深入人心。

二是扎实推进，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，梳理出重点条款发网点，在本次专题学习活动的基础上，新转岗员工、推动全行持续开展守则的日常学习。马鞍山分行认真组织，将学习融入分行部门会议、人本、新提拔干部教育培训的必学内容，并将其列入新入行员工、成效显著。创新、它起着“正面有规范”的关键作用，

一是高度重视，常态执行。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，将与网点紧密联系的运行管理、员工通过学习心得、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，促进全员践行诚信、网点班后日常培训、