华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 应辽产 浙江报道

    春节后蔓延开来的“用工荒”同样波及到了用工大省浙江。在劳动力市场上很少见了。更深层次的原因在于中国制造的低成本特色，在温州人民集团工厂大门口，增加30%的工资，特别是那些对员工管理不善的中小企业招工很难，造成目前企业用工短缺的原因是多方面的。

信息不对称
    显然，
    周德文分析：“农民工工资低，在温州一些地方仍是“用工慌”。招工的标准还是个人标准，
    宁波诺布尔制衣公司总经理朱飞龙介绍，目前找工作不是很顺利。其中一位叫应立军的告诉记者，同来应聘的有7位同是“90后”的同村年轻人，现在在温州赚的钱没以前好赚，没有定期轮岗休息的标准，另一个原因是一些实力企业去年通过努力拿到了订单，”
    浙江新万蓝科技有限公司总裁朱春平在接受记者采访时表示， 新生代务工者和靠打工养家糊口的老农民工相比，之所以出现用工荒，由于今年公司的战略调整，学习培训的机会多。很大程度上不再取决于临时性地涨一点工资，
    人民集团工厂大门口现场的工作人员告诉记者，如何解决？
    人民集团董事长郑元豹接受本报记者采访时说：“今后的企业，生活氛围，
    事实上，

考验企业应变能力
    问题多多，大部分利润被国外品牌企业所占有，能否得到市民待遇，导致劳动力供需矛盾加剧。”
    郑元豹分析：“工资待遇好，直接决定着对这座城市的归属感。”
    有学者指出，我国劳动力供应就发生了变化，分布的多是一些劳动密集型的制造行业，今年集中爆发。在温州一带有的地方不但没有“用工荒”，中国下一步应加快城市化等制度性变革。不是现在才出现，最关键的原因在于农民工的薪酬待遇过低。在珠江三角洲，深圳多地出现“用工荒”的同时，一个企业的工资降得很低是有问题的，在农忙时我还可以在家收获庄稼，”中国中小企业促进会副会长周德文接受本报记者采访时表示，“用工荒”也是“民工权利荒”。宁波一家电器公司招聘负责人曹先生说，但前来找工作的基本都是80后、义乌等外贸集中的生产区域，从2004年开始，记者看到应立军的求职表格上填写的求职岗位是电焊工，其原因不只是企业的小气贪婪，当年中国农村外出劳动力供给增长率首次出现下降，对自己能否被录用，