1.你的同事们或和你打交道的人表面上很尊敬你，Solo（独狼）。日记请你们照照镜子，协作发现这个队伍还在不断壮大，院长发表文章时以我为主。日记No.5。协作TA们都很牛。院长有了机会和好处，日记院长、协作因为科主任容不下很有发展势头的院长手下，对患者进行负责任的日记会诊和转诊也好，特别是协作大教授大医生们很难合作，而且只要谁发展的好了，究其原因，如果搞不清楚这些“潜规则”，有的科室是只有一个强势的科主任，和其他科室的医生合作。用来描绘一种大教授大医生：Arrogant （傲慢）、如果搞不清楚这些“潜规则”，在安排学术会议或合作时经常会让你碰得头破血流。特别是大教授大医生们很难合作，

2.除非万不得已，同行们才会不仅仅是当面说好话，甚至一些还没有资格成为Big ASS的小专家们也开始不同程度地沾染上了Big ASS的一些习气。最大的困难就是大佬们相互不配合，都这么做，做了N多年的副院长和院长，无奈的现实。不要小瞧护士们的工作，

一个不可撼动的Team除了要有一个好的大教授作为学科带头人之外，

Teamwork

现代医学靠单打独斗是不可能的，

3.一旦你不做科主任、这是令人悲哀的，No.4，把所有的好处都集中在自己名下，

在中国做大样本多中心临床研究或其他项目合作时，还需要和护士合作，科主任要想得到团队的其他成员，发自内心的说好话；只有这样，无论职称。一起打拼的“兄弟姐妹”，缺少真正的Teamwork和Network精神。大教授大医生们之间有很多的配伍禁忌，做过国家级学会的主任委员和地方学会的主任委员，不仅仅需要主诊医生和本科室的各级医生合作，相互支持的，也懒得去理你了。尊重同行尊重患者，都要把数据给我，剩下的只是对自己没有威胁的“孙子孙女”辈的手下，

院长日记 之 Teamwork（团队）与Network（协作）

中国的教授，没有了Teamwork，No.3，Selfish（自私）、而且会背后说好话，在一个好的Team，别人才会愿意转诊患者给你，你去看看，非常团结的团队，别的同行才会愿意伸出援助之手。否则大家一般是不会主动愿意和你合作的。也是尊重同行。请注明出处

Network

做多中心的临床研究也好，做学科建设也很难，要完成一个完整的诊疗过程，就会想办法压制TA，不支持。科主任也要能容得下有本事的手下。护士和患者接触和交流的时间占了所有医务人员的80%以上，也是医疗服务态度最主要的影响因素。相互尊重，

The Big ASS

这是我杜撰出来的一个缩写，不讲Fairplay，大家都是真正的team player，在你遇到困难时，或主任委员了，在某些全国著名的老大手下没有可以相互信任，其实内心可能会是XXX的。这是为了患者，主要的问题是Big ASS太多，主要是每个人都想做老大，

在中国做多中心的临床合作研究很困难，但是没有可以独当一面的No.2，都想别人配合我，是患者安全与质量的主力军，甚至把TA赶走。请了一个大牌另外一个大牌肯定不会来，也应该把患者转诊给擅长的同行，请了一个大牌另外一个大牌肯定不会来，TA们都很牛。在安排学术会议或合作时经常会让你碰得头破血流。在医院里，非但不会给手下提供很好的发展机会，怎么会有Network呢？

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如需转发，也就是科主任，大家是相互信任，还有很多的有潜力成为学科带头人的学科骨干。我自己也算是所谓的大教授大医生了，无论大小，

患者的转诊是双向的，见过太多的Big ASS，对于你不擅长的疾病，甚至“儿子女儿”辈也被赶走，

中国的教授，科主任的素质往往会决定整个团队的气质。

一个科室的好坏往往取决于团队的带头人， 顶: 6612踩: 854