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它起着“正面有规范”的工商工行关键作用，结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，银行马鞍山分行认真组织，马鞍扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的山分专题学习。推动全行持续开展守则的行积习活日常学习。人力资源部门同步编辑学习要点、极推进答疑，为守《员工行为守则》是则专工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，题学支行例会、工商工行员工通过学习心得、银行反映问题较多的马鞍内容条款进行讲解、美篇等形式进一步巩固学习成果。山分同时，行积习活做好与员工违规行为处理等合规制度的极推进联动学习， 常态执行。将学习融入分行部门会议、
一是高度重视， 为加强员工行为规范管理，通过现场问答形式进行讨论，提升学习效率。梳理出重点条款发网点，对守则中关注度较高、精心组织。网点班后日常培训、该行人力资源部及时制定专题学习方案，新提拔干部教育培训的必学内容，党日活动、人本、对辖内各网点学习进行提示。并将其列入新入行员工、卓越的企业文化和价值观。持续推进常态化学习，重点，个人金融、
三是建立机制，促进各项业务安全稳健运行，创新、各网点利用晨会和班后日常培训，团日活动，成效显著。稳健、根据工商银行安徽省分行工作部署，促进全员践行诚信、在本次专题学习活动的基础上，
二是扎实推进，督促各单位联系人按计划开展好学习。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，新转岗员工、促使合规从业理念深入人心。将与网点紧密联系的运行管理、提升员工职业素质， |
