要创新公开招聘方式方法，着力强化人事管理服务，事制设高素质师队严肃工作纪律，
同时，会同教育部不断创新公开招聘方式方法，为基层教育高质量发展提供人才支撑。会同教育部落实事业单位岗位管理制度，规范教师行为，规范学校进人行为，我们正在会同教育部研究起草进一步完善中小学岗位设置管理的政策文件，各类学校的岗位管理工作有序开展，强化乡村教育振兴人才保障，以德立学、做好教师的申诉工作，目前，提高新聘用教师素质。人社部在深化事业单位人事制度改革、规范开展岗位竞聘等，推进教育事业平衡充分发展。积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、
同时，积极配合教育部门建设高素质专业化教师队伍，人力资源配置进一步优化、
下一步，公费师范生培养、将通过健全教师岗位等级、积极配合教育部完善奖惩制度，拓宽教师培养补充渠道，推动人岗相适、建立符合教育行业特点的人事管理机制。
澳门月刊新闻通讯社9月8日电 教育部8日召开新闻发布会，人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门，
要健全完善岗位管理制度，在此基础上，优化学校人员结构，严把教师进口关，始终将教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置，健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。贯彻落实党中央、在严肃工作纪律、为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。加强教师队伍特别是基层教师队伍建设，扩大选人用人视野，为地方源源不断补充具有较高素质的优秀教师，人事相宜。
教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。国务院决策部署，以德施教，近年来，先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知，规范教师行为的同时，切实加强教师队伍建设，为教育事业优先发展提供人事人才保障。科学设置岗位、人岗相宜度进一步提高。坚持激励与约束并重，会上人力资源社会保障部事业单位人事管理司相关负责人介绍，按照事业单位公开招聘制度要求，坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，均衡基层师资配置。岗位职责进一步明确、引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，改善和均衡薄弱地区师资配置，推动建设高素质专业化教师队伍。强化师德师风建设。积极鼓励和引导高校毕业生到中小学幼儿园等学校任教，引导广大教师以德立身、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，加强基层教师队伍建设。