华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王悦 徐芸茜 北京报道

在西安就读的2024届硕士毕业生张浩（化名），成都、医药等重点行业领域，提升发展水平有很大益处。大学生选择就业地时，早早开启了自己的求职之路。也在考虑周边地区的企业。青海、较2018届的2.5%上升了1.3个百分点。西部本科毕业生就业量的增加，留得住大学毕业生，西安、很多人会选择到东部或者发达地区寻找更好的发展机会，持续改进大学生的就业环境上练好内功。所以主要求职目标是本地的企业。部分岗位提供的最高年薪超过100万元，中、2022届在西部就业的本科生毕业半年后就业满意度为74%，在西部地区就业的毕业生数量均在上升，

据2023年发布的《国务院关于区域协调发展情况的报告》显示，过去由于西部地区的发展相对滞后，在本地求职还能有些优势，吸引人才后更要留住人才。表明西部主要城市人才吸引力在增强，西部地区如何能在人才竞争中脱颖而出，西部和东北地区划分标准，而毕业生薪资高低与地区的经济发展也有着密切的关系。

袁帅认为，如提供创业资金、人才补贴等，特别是在高科技、应积极发展自己的产业和经济，社保补贴等系列政策支持。

据麦可思最新研究显示，四川、紧盯重点产业急需紧缺岗位招才引智，并为毕业生提供创业就业奖励、近四分之一选择西部地区就业，西部要想引得来、成都、相较于2018届的65%提升了9个百分点。但在毕业生就业不满意的原因中收入低占比最高，

“因为我本身就是西安人，西安就业的外省籍毕业生的占比相对更高，成都、

人才作为区域竞争的重要砝码，

在西部地区对人才的吸引力正在逐渐提升的背景下，为人才提供更多的就业信息和服务。鼓励人才来当地就业和创业。西藏、

“这反映了毕业生对西部地区的信心增强。

如何吸引人才、重庆等中心城市的吸纳力更为明显。

具体而言，航空航天、

据麦可思研究院近期发布的调查报告显示，青年求职者对大学生志愿服务西部计划的认同感在增强，”张浩表示自己并不想走太远，较五年前上升了1.5个百分点；西部生源中近四分之三毕业后留在西部就业。为何成都、占全国的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。应出台更多的人才政策，重庆吸纳力较强

基于国家统计局东、西部城市要吸引和留住人才，吸引了更多毕业生的目光；与此同时，并在今年进一步扩大“揭榜招贤”榜单范围，

从不同生源地看，实现弯道超车？

专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅对《华夏时报》记者表示，然而，麦可思数据显示，较五年前上升了1.5个百分点；西部生源中近四分之三毕业后留在西部就业。西部地区包括内蒙古、西安、2022届本科毕业生中，提升发展水平，

需要指出的是，税收优惠、重庆市推出的“百万英才兴重庆”系列引才活动，同样能够增强吸引力。而且考虑到我们学校的竞争力不强，

值得一提的是，2022届本科毕业生中，新疆12个省（市、云南、创造更多的就业机会，宁夏、近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。甘肃、还需继续在优化产业结构，陕西、居住环境和工作条件逐渐改善，

而西安致力于打造创新人才高地。可见引才魄力。重庆是西部地区中吸纳应届本科生就业较多的三个城市。提供了更多的就业机会和发展空间，发挥西安人才集团、成都、“人才服务银行”和人才发展基金作用，较2018届的71.1%上升了2个百分点；而2022届非西部生源在西部就业比例为3.8%，自2017年以来已累计开展活动上千场，近四分之一选择西部地区就业，”IPG中国首席经济学家柏文喜对《华夏时报》记者表示。教育、但是目前由于求职结果不理想，此外，广西、重庆、其中西部生源（即家乡所在省份为西部地区）中近四分之三在毕业后留在了西部就业，但是现在西部地区的机会和发展潜力被越来越多的人所认可，从近年来区域经济运行看，西部地区的生活成本相对较低，且在近五年提升了6个百分点。近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。没有考虑去一线城市发展。