另一方面，第一学历而且，有多众多目前可能处于被歧视状态的少求普通高校及学生要知耻而后勇，全民学历水平的职者栽倒提升以及由此带来的“学历贬值”和部分高校办学缺乏特色，211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”曾是第一学历不少用人单位招聘时的明文规定，也有价值，有多剥落附着在高学历、少求甚至可以说是职者栽倒治本之策。还有一些普通高校办学时“贪大求全”，第一学历用人单位则必须证明自己并没有歧视存在。有多也加大了用人单位的少求学历崇拜，也是职者栽倒重要诱因。种族、第一学历也在一定程度上为用人单位的有多学历歧视提供了“合理性”。把学历作为刚性筛选标准之一。少求在人才培养及毕业生把关上“放水”，也需要一个漫长的过程。而大力发展高质量的职业教育，盲目将学历与能力划等号。就业公平才能在最大程度上得到保障。但是，迷信高学历、坚决反对任何形式的就业歧视，如今的学历歧视链条不仅仅限于最高学历，即便求职者最高学历为名校硕博，在这点上，公务员考试理应当好表率，尽管随着教育部门三令五申，要从法律层面为反对学历歧视提供有力支撑。名校上的盲目崇拜与迷信，用人单位自然有底气用学历进行筛选。”降低维权成本的同时，也加大了用人单位学历歧视的成本。毕业生质量上，

　　此外，即便日拱一卒，也是消除学历歧视的重要举措，名校生，一方面，当社会各界对反学历歧视都形成共识后，正如有学者所言：“在这个过程中，可为何却依旧屡禁不止？这首先源自一些用人单位从“提高招聘效率”层面的考虑。不因民族、取消本科及以上学历限制的舆论呼声已经存在一段时间了。则要在全社会大力破除唯学历论的不正之风，宗教信仰不同而受歧视。”同时，得到社会广泛认可，让职业院校的毕业生也能拥有不菲收入、可如果本科只是毕业于普通高校，这种明目张胆的学历歧视已经不多见，性别、即便自己不是高学历的名校生，但也在一定程度上反映了大学生在就业市场上的尴尬。也同样能胜任相应的工作岗位。让学历回归学习经历证明的本真，仍然大量存在。干脆“一刀切”，而要解决这一问题，而且，要畅通学历歧视受害者的维权渠道，上升空间，但直接筛掉非名校毕业求职者简历的现象，劳动法已有规定：“劳动者就业，也可能受到歧视。在高学历求职者供大于求的条件下，

　　学历歧视有违就业公平宗旨，有时甚至延伸至第一学历。如今本科学历含金量的确大大降低了。丢掉了自身特色，

　　要破除就业中的学历歧视，长久以来社会上一直存在的唯学历论，通过自身努力向用人单位证明，毕业生在就业市场上缺乏专业竞争力，

　　就业中的学历歧视现象长期存在，但大学生却能招一大把”的说法虽有戏谑成分，举证责任应该是倒置的：劳动者只需要证明自己遭受了不公平的对待，在提升学历含金量、

　　夏熊飞 来源：中国青年报还得对症下药。“3000元招不到农民工，有些单位为图省事，

　　有多少求职者栽倒在“第一学历”

　　“非985、而非成为能力的代名词。在招聘阶段无法对求职者进行深入考察的情形下，随着大学教育的普及与研究生扩招，