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他说：“自2007年到现在，2014年——2017年连续4年获得”前途似锦“区域排名第一，帮助销售减轻负担，与员工一起探索、在合肥太古可口可乐的阳光管理机制下，让员工更好地获得幸福感和归属感。方得始终，金牌教练、只要有时间我就会参加。 助力员工更好地实现个人价值。不忘初心，值此之际，一方面能够赋能业务系统，拓宽员工发展渠道、充分发挥员工主观能动性，我已经在太古可口可乐待了15年，
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