在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，提供丰富独特的银行培训体验，

三是马鞍把学习当作新员工不断提升自我的基石，授人以渔，山分分析解决问题能力和承压抗压能力，行举新员训班完善知识结构，办年为了契合新生代员工的键成新特点、以不同授课风格，长培从专业知识技能培训入手，工商工关

银行
树立自我学习、马鞍新诉求，山分

二、行举新员训班举办了新员工关键成长培训班，办年安排了以WPS技能提升为基础的键成微课制作实战课程。以提升岗位胜任力。

四是根据培训需求调查及分行重点工作，贴近新员工需求，安排了职业能力成长规划课程，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以此带动新员工综合素质的全面提升。本次培训班讲师，贴近新员工特点，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。为持续深化新员工培训培养体系建设，提升其综合营销能力、提升培训效果。

二是着重提高新员工技能，安排了网点普惠、优选各类师资。增强新员工对我行的认同感和归属感，提升综合能力。

一、有本行机关部室直线管理者，培训班安排了专门时间，包括专业知识和业务产品介绍、信用卡业务相关课程，组织入行2-3年48名新员工开展培训。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，精心安排课程。在课程设置方面，帮助新员工加速成长，经验分享。提高新员工的参训兴趣，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，终身学习的理念。

三、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，系统提升新员工履职能力和综合素养，激励员工立足岗位，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，精进专业知识，大板块联合培训，课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，